国保 vs 任意継続
どっちが安い？

どちらが安いかは前年所得・居住地域・家族構成によって異なります。上の計算機で月収を入力すれば自動で比較できます。一般的に、高収入の方は任意継続（上限あり）が安く、会社都合退職の方は国保軽減措置で国保が有利になることが多いです。

任意継続の申請は退職翌日から20日以内が期限です。この期限を過ぎると加入できなくなります。国民健康保険は退職翌日から14日以内が目安ですが、期限を過ぎても加入はできます。

会社都合退職や特定受給資格者・特定理由離職者に該当する場合、国保料の計算において前年所得を「30/100（30%）」として計算する軽減措置が適用されます。例えば前年年収400万円の場合、所得は約120万円相当として計算されるため、保険料が大幅に減額されます。上の計算機で「会社都合退職」を選ぶと自動反映されます。

2022年1月の制度改正以降、任意継続を自由意思で脱退して国保に切り替えることができます。脱退の翌日が国保の加入日となります。「まず任意継続に入り、翌年の保険料を見て比較する」という方法も有効です。

退職後に家族（配偶者・親など）が在職中で健康保険に加入している場合、その扶養に入ると保険料ゼロで健康保険に加入できます。扶養認定の主な要件は「年収130万円未満（60歳以上・障害者は180万円未満）」で、将来1年間の見込み収入で判定されます。国保・任意継続より先に扶養に入れるか確認することをおすすめします。