1
就業規則を確認（退職予告期限・有給・誓約書）
目安: 退職1〜2か月前
会社規定で退職申出期限が異なる。まずここを確認。
退職手続きチェックリスト
条件を選ぶと、今やるべき手続きだけを抽出するわ。
1) 雇用形態
2) 次の予定
2
退職意思を上司へ口頭共有
目安: 退職1〜2か月前
先に口頭、その後に書面提出が基本。
3
退職届を提出
目安: 退職1か月前
受領日が証跡になるため、提出日を記録。
4
業務引継ぎ資料の作成・後任説明
目安: 退職2〜3週間前
進行中タスク・連絡先・期限を明文化。
5
貸与物返却・私物回収の準備
目安: 最終出社日まで
PC・社員証・鍵・名刺・書類などをチェック。
6
離職票・雇用保険被保険者証・源泉徴収票の受領確認
目安: 退職後1〜2週間
失業給付・年末調整で必要。未着なら会社へ連絡。
7
健康保険の切替（任意継続 / 国保 / 家族扶養）
目安: 退職翌日〜14日以内目安
未加入期間を作らないことが最優先。
8
入社書類の提出（年金手帳情報・源泉徴収票等）
目安: 入社前〜入社初日
転職先が決まっている場合のみ。